Wat leer je in de opleiding  ‘Communicatie met Impact’ ?

  • Op een actieve, speelse manier jouw natuurlijke communicatiestijl ontdekken in interactie met anderen
  • Leren hoe je de frequentie van jouw communicatie kan wijzigen door in te tunen op de golflengte van de ontvanger
  • Begrijpen hoe conflicten te vermijden en wanneer nu juist conflict op de loer ligt
  • Assertiever worden in je communicatie
  • Effectieve communicatie gaan toepassen
  • Bewust worden hoe je effectief gedrag kan beïnvloeden door systematisch mensen erkenning te geven voor goed geleverd werk
  • Tenslotte leren en ervaren hoe het is om effectieve feedback te geven en ontvangen
  • En dit alles maakt dat je in de toekomst zonder al teveel stress ook moeilijke gesprekken kan aangaan met je team in plaats van ze te vermijden

Denk je soms?

  • Waarom moet ik altijd alles opnieuw uitleggen?
  • Ben ik niet duidelijk genoeg of luisteren ze gewoon niet?
  • Wat heb ik nu weer verkeerd gezegd?
  • Hoe pak ik dit vervelende gesprek nu het beste aan?

Voor wie?

  • Iedereen die bewuster wil worden van zijn/haar natuurlijke communicatiestijl
  • Teamleiders die mensen aansturen om een resultaat te bereiken
  • Verkopers/ondernemers die in direct contact met klanten en leveranciers staan
  • Voor al wie op een leuke manier iets wil leren over hoe onze eigen communicatiestijl anderen beïnvloedt en hoe je die kan aanpassen al naargelang de ontvanger
  • Voor wie assertiviteit wil bevorderen in de eigen communicatie en in anderen

Communicatie met Impact  – Praktisch !

Opleiding 1 dag volgens de methode belevingsleren (zie verder) + individuele coachingsessie

Waar?

Neerstraat 371, 9250 Waasmunster of andere locatie in Lokeren

Opleiding vanaf 9u tot 17u30 inclusief lunch, welkom vanaf 8u30

Tarief en inhoud van het pakket

750 Euro * excl BTW voor : (*tarief voor KMO’s met 40% subsidie is 450 Euro excl BTW)

  • een intake gesprek vooraf, telefonisch
  • een actieve training van een dag met veel interactie en reflectiemomenten tussen deelnemers
  • een coaching van 1 uur achteraf om dieper in te gaan op het individuele leerdoel
  • een lichte lunch ’s middags met soep en broodjes, dranken inbegrepen

De training gaat door vanaf 6 personen en is beperkt tot maximum 10 deelnemers.

* Start to be YOU is erkend dienstverlener voor opleidingen onder de KMO-portefeuille, waarmee u tot 40% subsidie kunt aanvragen bij de Vlaamse overheid.

Waarom deze opleiding “Communicatie met Impact”  volgen bij Start to be YOU ?

  • Start to be YOU gebruikt de leermethode belevingsleren of ‘experiential learning’ wat de deelnemer in staat stelt om nieuwe inzichten te krijgen door ervaringen met de daarbij horende gevoelens en gedachten.
  • De opleiding is zeer actief en laat de deelnemer op een veilige manier inzicht verwerven door middel van simulatie oefeningen.
  • De leermethode is tegelijk ook speels, creatief en een leuke manier om te leren.

Wil je weten waarom spel en exploreren belangrijk zijn binnen organisatieontwikkeling ?

Lees dan het artikel onder de blogrubriek (link naar https://www.start2bu.be/nl/spel-binnen-organisatieontwikkeling/ )

Deze opleiding is eveneens te organiseren in –company binnen teams, voor leidinggevenden, voor werknemers die veel  interactie hebben met derden of als basis voor team-coaching of individuele coaching.

Wat is belevingsleren of ‘experiential learning’?

‘Experiential learning’ of belevingsleren, gebaseerd op Kolb’s experiential learning cycles (ELT)** geeft deelnemers de kans om te leren door dingen te doen en te ervaren. In plaats van te vertellen, les te geven, te ‘powerpoint’-en over hoe iets dient te gebeuren, zijn cursisten helemaal ondergedompeld in een ervaring, niet louter mentaal, maar ook fysiek en emotioneel. Zij reflecteren na de oefening over de ervaring, verbinden hun ervaringen met makkelijk te begrijpen concepten en proberen dan de verworven leerconclusies uit wat dan weer tot een nieuwe leerervaring leidt.

“Leren is het proces waarbij kennis wordt gecreëerd door de transformatie van ervaring” (Kolb, 1984, p. 38).

Voordelen van de methode

  • Zeer participatief, er wordt gewerkt met oefeningen die nieuwe inzichten naar boven brengen
  • De oefeningen zijn een simulatie van wat typisch gebeurt in een werkomgeving. Ze zijn gekozen in functie van de leerobjectieven van de opleiding.
  • Na de oefening worden nieuwe inzichten vanuit de ervaring gedeeld tijdens reflectiemomenten.
  • Door leerconclusies te trekken op basis van een concrete ervaring zijn de inzichten veel levendiger en wezenlijker dan dat je iets leert via kennisoverdracht.
  • Abstracte concepten en modellen worden uitgelegd om de leerervaring theoretisch te ondersteunen.
  • De methode komt tegemoet aan de verschillende leerstijlen : voor mensen die actie willen, diegene die graag reflecteren, voor wie een theorie wil begrijpen en voor de pragmaticus. Iedereen vindt zijn gading.