SPEL en EXPLOREREN, waarom ze belangrijk zijn binnen organisatieontwikkeling

2019-08-07T15:30:29+02:00april 27th, 2017|Belevingsleren, Experiential learning, Lego Serious Play, Leiderschap|

Waarom SPEL en EXPLOREREN belangrijk zijn binnen organisatieontwikkeling Er lijkt een paradox in het bedrijfsleven te zijn dat spel alleen iets voor kinderen is, niet voor volwassenen en zeker niet geschikt in een serieuze bedrijfsomgeving. Niets is minder waar. Ook volwassenen houden van spel, zij het bewust of onbewust. Waarom is spel zo belangrijk binnen leren [...]

Feedback en complimenten : hoe mensen erop reageren

2019-08-07T15:27:16+02:00maart 23rd, 2017|Feedback, Leiderschap|

Signalen om op te letten als manager tijdens feedback Feedback is niet altijd zo duidelijk als we verwachten. Er zijn verschillende interpretaties mogelijk en feedback kan zowel expliciet als impliciet zijn. De manier waarop mensen reageren op feedback is heel persoonlijk. Vaak herinneren de feedback ontvangers zich de boodschap niet meer duidelijk. Hier zijn verschillende [...]

Gedragsverandering, hoe je het kan bestendigen

2019-08-07T15:23:45+02:00februari 2nd, 2017|Coaching, Leiderschap|

5 Ideeën om jouw gedragsverandering op het werk te bestendigen Dit bericht biedt jou enkele eenvoudige ideeën over wat je kan doen om jouw eigen gedragsverandering op het werk te bestendigen en  hoe anderen je daarbij kunnen helpen. Heb jij een maand geleden een lijstje met goede voornemens opgesteld ? Waar zijn ze nu, die [...]

Erkenning en waardering op de werkvloer verhoogt engagement

2019-08-07T15:20:10+02:00september 5th, 2014|Effectieve Communicatie, Leiderschap, Zelfvertrouwen|

Een sportevenement in een vol stadion waar iedereen muisstil is, geen enkele aanmoediging….. De supporters zeggen geen woord, geen vlaggen, toeters, geen ‘mexican waves’ … Hoe zullen de spelers presteren ? Niet al te best lijkt het mij. Zonder waardering en aanmoediging zal een speler niet dezelfde prestatie neerzetten. Nog liever een stadion dat Boe [...]

Werknemers motiveren en inspireren. Hoe doe je dat ?

2019-08-07T14:45:03+02:00juni 13th, 2014|Effectieve Communicatie, Engagement, Leiderschap|

Deze eenvoudige tips helpen je om een juiste werksfeer te creëren zodat medewerkers gemotiveerd aan de slag gaan om de beoogde resultaten te halen. Pas de Platina Regel toe Net zoals elk toestel een gebruikershandleiding heeft, zo heeft ieder individu unieke behoeften en wensen. Sommige werknemers hebben meer nood aan erkenning en waardering. Anderen willen meer [...]

Ga naar de bovenkant